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许昌市是河南省的经济强市之一，同时也是郑州都市圈的重要成员之一，其民营经济相对发达，人均GDP高居河南第三，超过了河南第二城洛阳。一直以来，许昌官方和民间都以“小温州”自居。一般而言，像这样的城市，对人口的吸引力应该很强。

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但是似乎现实总是与预测不一致，根据第七次人口普查，#许昌#的人口增长却不尽人如意，其年均增速在全省18个省辖市中仅排第10，而且还远低于全省平均增速。事实上，在河南，常住人口年均增速小于6‰，就一定是意味着人口流失在加剧。而许昌这一数据只有1.68‰，这意味着，许昌人口流失已经不能用“加剧”来形容了，而应该是“狂飙”。

这就很令人尴尬，为什么被“小温州”，“经济活跃”，“民营发达”，“环境宜居”等诸多光环笼罩的许昌，不仅无法吸引人口，就连本地人都留不住呢？

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在许昌市最新分区县人口数据出炉，“小马大车”矛盾集中爆发中，我们提到了许昌“小马拉大车”的问题，这其实是一个重要原因，但并不是唯一原因。除了这个原因之外，许昌市民营企业员工福利意识淡薄也是重要原因。

为什么说许昌民营企业员工福利意识“淡薄”？最主要的原因在于许昌民营企业福利待遇太差，甚至几近于无。这导致无法吸引年轻一代的就业人口。这导致许昌极度缺乏年轻人。实际上，根据人口七普，许昌已经是“深度老龄化”社会，是河南8个“深度老龄化城市”之一。

根据公开资料，截止2020年，整个许昌市的公积金实缴非在编（即排除掉公务员和国企职工）实缴工数只有5.5万（数据来源：许昌市住房公积金管理中心网站）。很多人可能不太明白这个5.5万意味着什么。我们可以做一个对比，以素来被诟病为“民营不发达”的洛阳为例，整个洛阳市的非在编实缴职工数是18.19万人，是许昌的3.3倍。而素来以“企业少，穷”著称的商丘也有5.87万人。

许昌大企业众多，按常理来说，应该有能力提供比较多的高福利工作，但是它们却选择不提供。原因在于许昌民企整体上较为传统，无力支撑“高福利”。比如根据《河南省统计年鉴2020》对全省各市规上企业创新情况的调查结果，许昌企业在产品创新和工艺创新方面，与洛阳，焦作，新乡等城市的差距极大。

这说明许昌企业并不怎么擅长产品或工艺创新，这样一来，必然会导致企业逐步落伍，为了维持高额利润，就只能压缩员工福利。许昌企业创新能力不足同样反应在技术交易市场上。2019年洛阳，新乡，焦作，许昌的技术交易合同数1629个，670个，823个和55个，许昌与其他三市更是有着数量级上的差距，说明许昌技术交易市场死气沉沉。

所以归根结底，许昌人口流失越来越严重是因为许昌企业福利太差无法吸引人，许昌企业福利差是因为许昌企业无法从产品创新和技术创新中获取利润，所以只能想办法压缩经营成本。